Depo ve Lojistik Personeli Temini
Depo ekipleri, belgeli forklift operatörleri ve sipariş hazırlama personeli.
İş gücü çözümü
Sezonluk ve Kampanya Dönemi Mavi Yaka Personel İşe Alımı
Kampanya dönemleri, üretim zirveleri veya yıl sonu yoğunluğu için; talep tahminine göre adayları önceden hazırlıyor, ekibinizi yoğun dönem başlamadan işe başlatıyoruz.
Çalışanlar kimin bordrosunda?
- Personel bulma — çalışanlar sizin bordronuzda
- Saha operasyon yönetimi — hizmet sözleşmesiyle Gini Talent yürütür
Personel bulma, taşeron işçilik değildir. Sezonluk çalışan belirli süreli sözleşmeyle sizin bordronuzda olabilir. Saha operasyon yönetiminde ise dönem boyunca işin yönetimi ile sevk ve idaresi, hizmet alımı sözleşmesiyle Gini Talent koordinatörlüğünde yürütülür. Model dönem başlamadan yazılıdır.
Sezon başlamadan havuz ve vardiya kadrosu
Geç başlamak en sık hatadır: zirve gününde aday daralır, işe başlama kayar, ilk 30 gündeki ayrılmalar artar. Talep tahmini, yoğun dönemden haftalar önce; forklift ve MYK rolleri daha erken kilitlenir.
Depo kampanyası, gıda hasadı, yıl sonu lojistik
- E-ticaret ve perakende depolarında kampanya / Black Friday hacmi
- Gıda üretiminde hasat ve yoğun üretim dönemleri
- Lojistik ve dağıtımda yıl sonu yoğunluğu
- Turizm ve otelcilikte sezon dönemi
Habersiz vazgeçmeleri azaltmak için yedek kısa liste ve aynı gün teklif teyidi bir metodolojidir; dönem içi ayrılma sıfırlanmaz. Yurt dışı temin, yerel havuz yetmezse ÇSGB ön kontrolüyle ayrıca planlanır.
| Zaman | Ne yapılır | Neden |
|---|---|---|
| Zirveden 6–8 hafta önce | Kadro tahmini, ilan, ön eleme | Kalifiye rol daralmadan |
| 2–3 hafta önce | Değerlendirme, teklif, yedek liste | İşe gelmemeye karşı yedek |
| Zirve haftası | Grup işe başlatma, ilk 30 gün takip | Vardiya sürekliliği |
Bütçe için Türkiye Maaş Hesaplayıcı.
Kapsamda olanlar
- Geçmiş dönem verilerine göre talep ve kadro tahmini
- Yoğun dönemden önce aday havuzu hazırlığı
- Toplu değerlendirme ve işe başlama takvimi
- Dönem içi ek ihtiyaçlar için yedek aday listesi
- Dönem sonu değerlendirmesi ve bir sonraki sezon için aday havuzu
Kapsam dışında olanlar
- Vardiya planlaması ve günlük saha yönetimi (personel bulma modelinde)
- Ücret ve prim politikasının belirlenmesi
- İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin verilmesi
Süreç
Nasıl ilerliyoruz?
-
Talep tahmini
Geçmiş dönem verileri ve beklenen hacme göre pozisyon ve kişi sayısı tahmin edilir.
-
Erken hazırlık
Yoğun dönemden haftalar önce aday havuzu oluşturulur ve ön eleme yapılır.
-
Değerlendirme
Adaylar pozisyona göre uygulamalı ve mülakat bazlı değerlendirilir.
-
Zamanında başlatma
Çalışanlar dönem başlamadan, gerekirse gruplar halinde işe başlar.
-
Dönem sonu
Performans değerlendirilir; başarılı çalışanlar bir sonraki sezonun aday havuzuna eklenir.
Sektörler
İlgili sektörler
Üretim ve Fabrikalar İçin Personel Temini
Tek veya çok vardiyalı tesisler için üretim, montaj ve paketleme personeli.
Gıda Üretimi İçin Personel Temini
Gıda tesisi, paketleme ve soğuk zincir için hijyen kurallarına uyumlu üretim ve depo ekipleri.
Sorular
Sık sorulan sorular
Sezonluk işe alıma ne zaman başlamalıyız?
Genel olarak yoğun dönemden birkaç hafta önce; kişi sayısı yüksekse veya pozisyon belge gerektiriyorsa daha erken başlamak gerekir. Takvimi geçmiş dönem verilerinize göre birlikte belirliyoruz.
Dönem içinde ek personel gerekirse ne olur?
Dönem başında yedek aday listesi hazırlıyoruz; böylece dönem içindeki ek ihtiyaçlar ve ayrılmalar daha hızlı karşılanır.
Aynı çalışanlarla her sezon çalışabilir miyiz?
Dönem sonu değerlendirmesinde başarılı çalışanları bir sonraki sezonun aday havuzuna ekliyoruz; bu da her yıl sıfırdan işe alım ihtiyacını azaltır.
Kaç kişiye, hangi pozisyonda ihtiyacınız var?
İhtiyacınızı kısa bir formla iletin; inceleyip sonraki adımlarla size dönelim.