Bir Gini Talent markası

Sektör

Fabrika ve Üretim Tesisi İçin Mavi Yaka Personel Temini

Üretim hatlarınız için vardiya düzenine uyumlu, işe hızlı adapte olan ve güvenlik kurallarına uyan üretim, montaj ve paketleme personelini planlı şekilde işe alıyoruz.

Üretim ve Fabrikalar İçin Personel Temini

Kısa bakış

Bu sektörde işe alımın zorlukları

Talebi genellikle doğuran operasyonel boşluklar — roller ve kişi sayısından önce.

01

Vardiya bazlı eksikler

Tek bir vardiyadaki eksik kadro bile hat verimini ve teslim tarihlerini doğrudan etkiler.

02

Yüksek devir hızı

Üretim pozisyonlarında ilk haftalardaki ayrılmalar sık görülür ve sürekli aday ihtiyacı doğurur.

03

Dalgalanan sipariş hacmi

Sipariş artışlarında kısa sürede ek ekip gerekir; düşüşlerde ise esneklik ihtiyacı oluşur.

04

Beceri ve uyum farkları

El becerisi, dikkat ve iş güvenliği bilinci, özgeçmişten çok uygulamalı değerlendirmeyle ölçülür.

Hat ve vardiya bazlı fabrika işe alımı

Üretimde boş kadro bir kişi eksikliği değildir; hattın temposunu, vardiya planını ve teslimi etkiler. Bu yüzden işe alımı tek ilanla değil, hat ve vardiya kadrosu üzerinden planlıyoruz. Değerlendirmede özgeçmişten çok uygulama: el becerisi, dikkat, tempo, İSG farkındalığı. Kısa liste ve işe alım kararı sizde kalır.

Üretim elemanı, montaj ve paketleme

Rol Ne ölçülür Ne zaman öne çıkar
Üretim elemanı Tempo, vardiya, İSG Hat dolumu, ek vardiya
Montaj El becerisi, dikkat Yeni hat, kalite hassas parça
Paketleme Hız + etiket/lot doğruluğu Sipariş zirvesi, gıda hijyen

Kaynakçı, CNC veya forklift gibi MYK rolleri hatla birlikte gelirse belge ve pratik test ayrı planlanır. Habersiz vazgeçme ve ilk 30 gündeki ayrılmalar için yedek kısa liste bir metodolojidir; sıfır ayrılma vaadi değildir.

Yeni hat, sipariş zirvesi, yurt dışı usta

  • Yeni üretim hattı veya ek vardiya açılışı
  • Sipariş artışına bağlı dönemsel kapasite
  • Devir hızı yüksek pozisyonlarda sürekli aday akışı
  • Yerelde bulunamayan kalifiye roller için yurt dışından temin

Pozisyonlar

İşe aldığımız pozisyonlar

Pozisyon sayfalarında beceriler, değerlendirme ve işe başlamadan netleştirilecek koşullar yer alır.

Üretim Elemanı

Üretim hattında makine besleme, ürün kontrolü ve hat içi işlemleri yürütecek, vardiya düzenine ve iş güvenliği kurallarına uyumlu üretim elemanları.

Bu pozisyon için işe alım rehberi

Montaj Personeli

Elektronik, beyaz eşya, otomotiv ve makine montaj hatlarında iş talimatına göre parça montajı ve ara kontrol yapacak montaj personeli.

Bu pozisyon için işe alım rehberi

Paketleme Personeli

Gıda, kozmetik, ilaç dışı tüketim ürünleri ve genel üretimde ürün paketleme, etiketleme ve koli hazırlama yapacak paketleme personeli.

Bu pozisyon için işe alım rehberi

İlgili

Bu sektör için çözümler

Kısa özetler burada. Ayrıntı her bağlı sayfada.

Toplu Mavi Yaka İşe Alım

Aynı dönemde onlarca çalışanı; ihtiyaç analizi, aday havuzu, toplu değerlendirme ve kademeli işe başlatma ile planlı şekilde işe alın.

Detaylı bilgi

Yeni Tesis İçin Ekip Kurma

Fabrika veya depo açılışı için pozisyon planı, vardiya kadroları, işe alım takvimi ve başlangıç organizasyonu.

Detaylı bilgi

Sezonluk Personel İşe Alımı

Dönemsel kapasite artışları için talep tahmini, önceden aday hazırlığı ve zamanında işe başlama planı.

Detaylı bilgi

Yurt Dışından İşçi Temini

Yerelde doldurulamayan mavi yaka pozisyonlar için yurt dışından nitelikli işçi bulma, mesleki değerlendirme, izin süreci koordinasyonu ve işe uyum.

Detaylı bilgi

Sorular

Sık sorulan sorular

Hangi üretim sektörleriyle çalışıyorsunuz?

Otomotiv yan sanayi, beyaz eşya, elektronik montaj, plastik, ambalaj ve gıda gibi mavi yaka yoğun üretim tesisleriyle çalışabiliriz. İhtiyacınızı pozisyon bazında değerlendiririz.

Tek vardiya için de destek veriyor musunuz?

Evet. Yeni bir vardiya açılışı veya mevcut vardiyadaki eksiklerin tamamlanması için de süreç yürütüyoruz.

Adaylar nasıl değerlendiriliyor?

Pozisyona göre el becerisi, dikkat ve hız testleri, iş güvenliği farkındalığı ve vardiya uygunluğu değerlendirilir. MYK gereken rollerde belge kontrolü ayrıca yapılır.

Kaç kişiye, hangi pozisyonda ihtiyacınız var?

İhtiyacınızı kısa bir formla iletin; inceleyip sonraki adımlarla size dönelim.