Nasıl Çalışırız?
Çalışma modellerimiz, sorumlulukların paylaşımı, süreç, raporlama ve ücretlendirme yaklaşımımız.
Aynı kadro ihtiyacı, iki çalışma modeli
Toplu işe alım, yabancı işçi veya yeni tesis ekibi aynı ihtiyaçtır. Fark, işin nasıl kurulduğudur: çalışanlar sizin bordronuzda işe başlar (personel bulma) ya da operasyonunuzun tanımlı bir bölümünü Gini Talent, hizmet alımı sözleşmesiyle kendi koordinatörlüğünde yürütür (saha operasyon yönetimi). Her projede yalnızca uygulanacak modeli anlatıyor, sorumlulukları işe başlamadan yazılı netleştiriyoruz.
| Konu | Personel bulma | Saha operasyon yönetimi (hizmet alımı) |
|---|---|---|
| Bordro ve özlük dosyası | Müşteri (sizin şirketiniz) | Gini Talent güvencesiyle yasal bordrolama ve özlük dosyası yönetimi |
| Aday bulma, ön eleme ve değerlendirme | Gini Talent | Gini Talent |
| İşe alım kararı | Müşteri | Gini Talent |
| İş sözleşmesi, ücret, SGK ve yasal haklar | Müşteri | Gini Talent |
| İş organizasyonu ile sevk ve idare | Müşteri | Gini Talent koordinatörlüğü |
| İş sağlığı ve güvenliği | Müşteri | Sahadaki fiili duruma göre ortak koordinasyon |
Saha operasyon yönetiminde operasyonun anahtar teslim yönetimi Gini Talent koordinatörlüğünde yürütülür; iş organizasyonu ile sevk ve idare bizim sorumluluğumuzdadır. Bu model işçi kiralama veya geçici personel verme değildir; kapsamı tanımlı bir hizmet alımı sözleşmesidir. Gini Talent, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili sosyal güvenlik mevzuatı çerçevesinde çalışanların yasal bordrolama, ücret, sigorta (SGK) ve yasal özlük haklarının eksiksiz yönetimini üstlenir. İş sağlığı ve güvenliği (İSG) sahadaki fiili duruma göre ortak koordinasyonla yürütülür.
Hizmet alımında 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesi gereği asıl işveren olarak şirketiniz, çalışanlara karşı İş Kanunu’ndan, iş sözleşmesinden ve varsa toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden Gini Talent ile birlikte müteselsilen sorumludur. Bu nedenle ücret, SGK primi ve yasal hak ödemelerinin nasıl belgelendirileceği hizmet sözleşmesinde ayrıca yazılır.
Süreç
- İhtiyaç tanımı: Pozisyonlar, kişi sayısı, vardiyalar, lokasyon ve hedef başlangıç tarihi.
- Teklif ve plan: Model, kapsam, sorumluluklar, takvim ve ücretlendirme.
- Aday bulma ve ön eleme: Bölgesel kanallar, referanslar ve aday veri tabanları.
- Değerlendirme ve kısa liste: Uygulamalı testler ve mülakatlar; kısa listeyi siz onaylarsınız.
- İşe başlatma ve takip: Kademeli işe başlatma ve ilk 30 gün takibi.
Raporlama
Raporlama sıklığı ve formatı proje başında birlikte belirlenir. Tipik bir raporda ulaşılan aday sayısı, ön elemeyi geçen adaylar, mülakat ve teklif durumu, işe başlayan çalışanlar ve ilk 30 gündeki ayrılmalar yer alır.
Ücretlendirme yaklaşımı
Ücretlendirme; seçilen modele, pozisyonlara, kişi sayısına ve lokasyona göre teklif aşamasında yazılı olarak netleşir. Teklifte hizmet bedelini, varsa saha operasyon yönetimi kapsamındaki istihdam maliyetlerini ve ek hizmet kalemlerini ayrı ayrı görürsünüz.
Toplam işveren maliyetini önceden tahmin etmek için Türkiye Maaş Hesaplayıcı’yı kullanabilirsiniz.
Sınır ötesi mobilizasyon, belge ve izin koordinasyonu Gini Talent’in endüstriyel iş gücü faaliyetleriyle aynı omurgayı kullanır.