Üretim ve Fabrikalar İçin Personel Temini
Tek veya çok vardiyalı tesisler için üretim, montaj ve paketleme personeli.
İş gücü çözümü
Yeni Tesis ve Fabrika Açılışı İçin Mavi Yaka Ekip Kurma
Yeni bir fabrika, üretim hattı veya depo açarken; pozisyon planından vardiya kadrolarına, işe alım takviminden açılış haftasına kadar ekibinizi açılış tarihinden geriye doğru planlıyoruz.
Çalışanlar kimin bordrosunda?
- Personel bulma — çalışanlar sizin bordronuzda
- Saha operasyon yönetimi — hizmet sözleşmesiyle Gini Talent yürütür
Personel bulma, taşeron işçilik değildir. Personel bulmada çalışan sizin bordronuzdadır. Açılış döneminde tanımlı bir operasyon (örneğin paketleme veya depo) saha operasyon yönetimi olarak, hizmet alımı sözleşmesiyle Gini Talent koordinatörlüğünde başlatılabilir. Model açılış planında yazılı netleşir.
Açılış tarihinden geriye doğru kadro planı
Yeni tesiste işe alım, mevcut hatta kişi eklemekten farklıdır: kilit roller boştur, eğitim kapasitesi sınırlıdır, açılış tarihi esnemez. Plan, açılış gününden geriye kurulur; vardiya kadrosu ve MYK gerektiren roller (kaynakçı, CNC, forklift) ilk dalgaya yazılır.
Kilit roller, çekirdek ekip, kademeli operatör dalgaları
- Kilit roller: Vardiya amiri, ekip lideri, bakım — hattı ayakta tutacak kadro.
- Çekirdek ekip: Süreçleri oturtup sonraki gruplara binen ilk operatörler.
- Kademeli büyüme: Oryantasyon kapasitesine göre 50–100 kişilik açılışlar grup grup dolar.
Bu sıra bir metodolojidir; kişi sayısı ve tesise göre takvim teklifte yazılır. Habersiz vazgeçmeleri azaltmak için aynı gün teklif teyidi ve yedek kısa liste kullanılır, garanti verilmez.
Yerel havuz yetmezse yurt dışından temin
Bölgede usta yoksa kaynakçı/CNC için Gini Talent kaynak ülkeleri (Pakistan, Hindistan, Orta Asya vb.) ÇSGB ön kontrolünden sonra değerlendirilir. İnşaat sahası veya gıda tesisi açılışı da aynı geriye dönük takvime bağlanır.
| Dalga | Kim | Neden önce |
|---|---|---|
| 1 | Amir, bakım, kalifiye usta | Eğitim ve güvenlik omurgası |
| 2 | Çekirdek operatör / depo | Hat ve mal kabul otursun |
| 3 | Kalan vardiya kadrosu | Rampaya göre dolum |
İşveren maliyeti için Türkiye Maaş Hesaplayıcı.
Kapsamda olanlar
- Açılış tarihine göre geriye dönük işe alım takvimi
- Pozisyon planı ve vardiya kadrosu tasarımı
- Kilit pozisyonların (vardiya amiri, ekip lideri, bakım) öncelikli işe alımı
- Toplu aday bulma ve değerlendirme
- Eğitim ve oryantasyon kapasitesine göre kademeli işe başlatma
- Açılış sonrası ilk 30 gün takibi
Kapsam dışında olanlar
- Tesis kurulumu ve ekipmanların devreye alınması
- Operasyonel süreç tasarımı ve iş talimatları
- İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin verilmesi
Süreç
Nasıl ilerliyoruz?
-
Açılış planı
Açılış tarihi, üretim veya operasyon rampası ve pozisyon ihtiyacı netleşir.
-
Kadro tasarımı
Pozisyonlar, vardiya sayısı ve her vardiyadaki kadro birlikte planlanır.
-
Kilit pozisyonlar
Ekip liderleri, vardiya amirleri ve teknik roller öncelikli olarak işe alınır.
-
Toplu işe alım
Operatör ve saha ekipleri eğitim takvimine göre gruplar halinde işe alınır.
-
Açılış ve takip
Açılış haftası ve ilk 30 gün boyunca işe başlamalar ve ayrılmalar takip edilir.
Sektörler
İlgili sektörler
Depo ve Lojistik Personeli Temini
Depo ekipleri, belgeli forklift operatörleri ve sipariş hazırlama personeli.
Gıda Üretimi İçin Personel Temini
Gıda tesisi, paketleme ve soğuk zincir için hijyen kurallarına uyumlu üretim ve depo ekipleri.
İnşaat ve Saha Ekipleri İçin Personel Temini
Şantiye ve saha programları için kalifiye meslek ve saha işçisi; plana göre kadro, belge ve işe başlatma.
Sorular
Sık sorulan sorular
Açılıştan ne kadar önce başlamalıyız?
Kilit pozisyonlar ve eğitim süresi düşünüldüğünde, işe alım planlamasına açılıştan birkaç ay önce başlamak önerilir. Kesin süre; kişi sayısına, MYK gerektiren rollere ve bölgedeki aday arzına göre değişir.
Bölgede yeterli aday yoksa ne olur?
İhtiyaç analizinde bölgesel aday arzını değerlendiriyoruz. Gerekirse servis güzergâhı, konaklama veya yurt dışından temin seçeneklerini birlikte ele alıyoruz.
Eğitim dönemini nasıl planlıyorsunuz?
İşe başlatma takvimini eğitim kapasitenize göre gruplar halinde kuruyoruz; böylece ekibin tamamı aynı gün başlamaz ve eğitim kalitesi korunur.
Kaç kişiye, hangi pozisyonda ihtiyacınız var?
İhtiyacınızı kısa bir formla iletin; inceleyip sonraki adımlarla size dönelim.