Üretim ve Fabrikalar İçin Personel Temini
Tek veya çok vardiyalı tesisler için üretim, montaj ve paketleme personeli.
İş gücü çözümü
Yurt Dışından Mavi Yaka İş Gücü Temini ve Çalışma İzni Koordinasyonu
Yerelde doldurulamayan pozisyonlar için yurt dışından nitelikli işçi buluyor; mesleki değerlendirmeyi, ÇSGB çalışma izni sürecinin koordinasyonunu, gelişi ve işe uyumu tek plan içinde yürütüyoruz. İzin onayı garanti edilmez.
Çalışanlar kimin bordrosunda?
- Personel bulma — çalışanlar sizin bordronuzda
- Saha operasyon yönetimi — hizmet sözleşmesiyle Gini Talent yürütür
Bu hizmet “herkes için kolayca yabancı işçi getirmek” değildir. Çalışma izni, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirli bir işveren ve işyeri için verilir. Personel bulmada izin, işveren sıfatıyla sizin adınıza başvurulur; biz süreç ve belgeleri koordine ederiz. Saha operasyon yönetiminde izin, ilgili tesis ve proje için Gini Talent (veya yasal iştiraki) bünyesinde, o lokasyona özel alınır. Çalışan, izninin kapsadığı işyeri dışında çalıştırılmaz. Uygulanabilir model, pozisyon ve güncel ÇSGB kriterlerine göre işe başlamadan yazılır; izin onayı garanti edilmez.
Yerelde bulunamayan pozisyonlar için uluslararası aday kaynağı
Yurt dışından temin, yerel toplu işe alımın yerine geçmez. Kaynakçı, CNC operatörü ve ağır sanayi mesleklerinde bölge havuzu vardiyayı dolduramıyorsa devreye girer. Kaynak ülke; Pakistan, Hindistan, Bangladeş, Filipinler, Mısır, Fas ve Orta Asya (ör. Özbekistan) gibi Gini Talent’in çalıştığı kaynak ülkelerden, pozisyona, beceriye ve güncel mevzuata göre seçilir. “Hazır listeden rastgele işçi” modeli kullanılmaz. Küresel endüstriyel seferberlik için Gini Talent blue-collar industrial sayfasına bakın.
ÇSGB değerlendirme kriterleri ve yasal çalışma izni süreçleri
Çalışma izinleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın (ÇSGB) güncel kriterlerine göre dosya bazında değerlendirilir. Kriterler işverenin durumuna, mesleğe ve başvurunun türüne göre değişir. Ön kontrolde işletmenizi bu kriterlerle karşılaştırırız; uygun görünmeyen dosyayı “nasıl olsa çıkar” diye ilerletmeyiz.
Süreç koordinasyonu belge hazırlığı, takvim ve resmî adımların izlenmesini kapsar. Onay süresi ve sonuç taahhüt edilmez. Güncel metinler için ÇSGB kaynaklarını esas alın.
Yabancı çalışanların konaklama, ulaşım ve sahaya uyum organizasyonu
Geliş, konaklama, servis ve saha oryantasyonu tek bir uyum planında toplanır. Konaklama ve ulaşımı doğrudan işletmek, teklifte ayrıca yazılmadıkça kapsam dışıdır; koordinasyon, işverenin iç ekibi ve (varsa) saha partneriyle yapılır. İlk 30 gün takip, yerel işe alımdaki ayrılma takibiyle aynı mantıktadır.
| Yerel tedarik | Yurt dışından temin | |
|---|---|---|
| Ne zaman | Bölgede aday varsa ilk tercih | Nitelikli rol yerelde doldurulamadığında |
| Süre riski | Havuz ve vardiya planı | ÇSGB izin süresi eklenir |
| Maliyet | İşe alım + işveren maliyeti | İşe alım + izin + geliş/uyum kalemleri ayrı |
| Bordro ve izin | Sizin bordronuz veya saha operasyon yönetimi | İzin belirli bir işveren ve işyeri için alınır; çalışan başka bir işyerine kaydırılmaz |
| Garanti | İşe başlama, ayrılma takibi | İzin onayı garanti edilmez |
İşveren maliyeti kalemlerini Türkiye Maaş Hesaplayıcı ile net/brüt karşılaştırmadan sonra teklifteki izin ve geliş satırlarıyla birlikte okuyun.
Kapsamda olanlar
- Yerel piyasada doldurulamayan pozisyonların analizi
- Kaynak ülke ve aday profili planlaması
- Aday bulma, mesleki yeterlilik ve uygulamalı değerlendirme
- Çalışma izni sürecinin koordinasyonu ve belge hazırlığı desteği
- Geliş, konaklama ve ulaşım planlamasında koordinasyon
- İşe uyum ve ilk 30 gün takibi
Kapsam dışında olanlar
- Çalışma izni onayının garanti edilmesi
- Hukuki danışmanlık ve resmî temsil
- Konaklama ve ulaşım hizmetinin doğrudan sağlanması (teklifte ayrıca belirtilmedikçe)
Süreç
Nasıl ilerliyoruz?
-
Pozisyon analizi
Hangi pozisyonların yerelde doldurulamadığı, gerekli beceriler ve çalışma koşulları netleşir.
-
Uygunluk ön kontrolü
Güncel mevzuat ve ÇSGB değerlendirme kriterleri, işletmenizin durumu üzerinden birlikte gözden geçirilir.
-
Aday bulma ve değerlendirme
Adaylar mesleki yeterlilik, deneyim ve uygulamalı testlerle değerlendirilir; kısa listeyi siz onaylarsınız.
-
İzin ve geliş
Çalışma izni süreci ve belgeler koordine edilir; geliş, konaklama ve ulaşım planı hazırlanır.
-
İşe uyum
Oryantasyon, iş güvenliği bilgilendirmesi ve ilk 30 gün takibi planlanır.
Sektörler
İlgili sektörler
Metal ve Otomotiv Sektöründe İşe Alım
Nitelikli kaynakçılar, CNC operatörleri ve bakım teknisyenleri.
İnşaat ve Saha Ekipleri İçin Personel Temini
Şantiye ve saha programları için kalifiye meslek ve saha işçisi; plana göre kadro, belge ve işe başlatma.
Teknik Meslekler İçin Personel Temini
Sahadaki standardınıza göre test edilmiş kaynakçı, elektrikçi, mekanik ve bakım teknisyenleri.
Sorular
Sık sorulan sorular
Her işletme yabancı işçi istihdam edebilir mi?
Çalışma izni başvuruları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın (ÇSGB) güncel değerlendirme kriterlerine göre ele alınır ve kriterler işverenin durumuna göre farklılaşabilir. Başvurudan önce işletmenizin durumunu güncel kriterlerle birlikte gözden geçiriyoruz.
Çalışma izni ne kadar sürer?
Süre; başvurunun türüne, belgelerin eksiksizliğine ve resmî işlem sürelerine bağlıdır. Proje başında güncel bilgilere dayalı bir takvim paylaşırız; ancak resmî süreler için taahhüt veremeyiz.
Yurt dışından işçi temini yerel işe alımdan daha mı maliyetli?
Toplam maliyet; işe alım, izin, seyahat, konaklama ve uyum kalemlerine göre değişir. Teklifte bu kalemleri ayrı ayrı göstererek yerel işe alımla karşılaştırmanıza yardımcı oluyoruz.
Hangi ülkelerden işçi temin ediyorsunuz?
Kaynak ülke; pozisyona, beceriye ve güncel mevzuata göre belirlenir. Gini Talent’in çalıştığı kaynak ülkeler arasında Pakistan, Hindistan, Bangladeş, Filipinler, Mısır, Fas ve Orta Asya yer alır. İhtiyaç analizinden sonra uygun kaynak ülkeyi paylaşırız.
Kaç kişiye, hangi pozisyonda ihtiyacınız var?
İhtiyacınızı kısa bir formla iletin; inceleyip sonraki adımlarla size dönelim.